Coaching
- bietet Denkanstöße,
- schafft Raum für Entwicklung,
- schult Wahrnehmung und Reflexion,
- hilft dabei, wieder klar zu sehen,
- ist wohltuend und stärkend.
Coaching eröffnet Handlungsspielräume. Egal, ob es um Verhaltensweisen geht, Zielsetzungen oder Problematiken im Zusammenhang mit Berufstätigkeit und Arbeit: Coaching bricht eingefahrene Denkprozesse und Routinen auf. Der/die Coachee entwickelt in Zusammenarbeit mit der Coach Antworten auf Fragen und Lösungen für die Probleme. Coaching kann die Grundlage für eine Verhaltensänderung sein oder Klarheit darüber verschaffen, wie der weitere persönliche und berufliche Weg aussehen kann oder soll.
Im Coaching entsteht ein Raum für Inspiration und neue Ideen. Energie und Motivation kehren zurück. Die eigenen Werte rücken wieder in den Vordergrund und schaffen Sinn. In dem Moment, in dem der Mensch seinem Handeln Sinn gibt, wird innere Stärke und Widerstandskraft geschaffen.
Dies gelingt im Einzelcoaching und auch in Gruppencoachings. In Teamcoachings liegt der Schwerpunkt häufig auf der Entwicklung eines gemeinsamen Verständnis. Dies ist die Basis, um gemeinsame Ziele und Visionen zu definieren und umzusetzen.
Mein Service:
- systemisches Coaching
- Arbeitsbewältigungscoaching
- Hypnosecoaching
Coachingthemen:
- Führungskräftecoaching
- Standortanalyse / Zieldefinition
- Veränderung / Entscheidungsfindung
- Gesundheitscoaching
- Ressourcenstärkung
- Zeit- und Selbstmanagement
- Bewerbungscoaching
- …
Mediation
- löst Konflikte,
- bringt die Menschen wieder ins Gespräch,
- ermöglicht die Rückkehr zum Wesentlichen,
- sucht eine Lösung, die das Wohl aller im Auge hat.
Mediation löst Konflikte außergerichtlich und ist somit kürzer und preiswerter als ein Gerichtsverfahren. Außerdem kennt ein Gerichtsverfahren am Ende nur Gewinner und Verlierer. Der Mediationsprozess sucht im Gegensatz dazu die Win-Win-Situation. Die Parteien erarbeiten unter Leitung der Mediatorin eine für alle Seiten stimmige Lösung. So bleibt auch ein künftiger Umgang möglich. Ein weiterer Vorteil der Mediation: Sie ist niedrigschwellig und kurzfristig nutzbar, d.h. Konfliktparteien können sich im frühen Stadium eines Konflikts einer Mediation bedienen. So kann eine Eskalation frühzeitig vermieden und ein sanfter Weg zur Einigung gefunden werden.
Mein Service:
- Deeskalationsgespräche
- Mediation
- Konfliktlösung (im Team und in 2er-Konstellationen)
- Konfliktmanagement
Mediations- und Deeskalationsthemen:
- Interkulturelle Konflikte
- Teamkonflikte
- Deeskalationsgespräche
- Nachbarschaftsstreitigkeiten
- Familien-/Partnerschaftsauseinandersetzungen
- Erbschaftsauseinandersetzungen
- …
Eine Mediation kann auch präventiv durchgeführt werden!